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Diversity東急百貨店は、女性の活躍を推進しています

当社は、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、従業員の多様な価値観や能力を積極的に活かす取り組みを進めております。
女性が管理職として活躍できる雇用環境を整えるために、今後は、仕事と家庭を両立しながら指導的立場を目指す人材のキャリア形成支援にも力を入れていきます。

女性活躍推進法に基づく当社の行動計画 第1期について

計画期間

平成28年4月1日から平成32年3月31日まで(4年間)

目標

管理職に占める女性割合について15%以上を目指す

取組内容と実施時期

<継続取組>
本人の意識改革

  • 主任職・マネジャー職のキャリア意識を高めるための研修(女性全員)
  • 不足したスキルを補うための研修(男女希望者)

上長の意識改革

  • 女性マネジャー職の部下を持つ上長は自身の業務計画シートに育成計画を策定する。
  • 女性主任職を部下に持つ上長はキャリア開発研修の後キャリア面談を実施する。

戦略策定部門への女性の積極的な配置

<新規取組>
仕事と家庭を両立しながら指導的立場を目指す人材のキャリア形成支援
通常勤務への早期復帰とスキルアップ・昇格・管理監督職登用への意欲向上を目的に

  • 育児勤務者、育児勤務前の者対象のキャリア形成支援セミナーの実施(平成28年6月)
  • 相談窓口の設置(平成28年8月)
  • 育児勤務の一時的時間延長制度の導入(平成32年3月)
  • 介護の一時的短時間勤務制度の導入(平成32年3月)