東急百貨店

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総合職(新卒)採用情報

人材育成プログラム

当社の教育体系は、新ビジネスモデルを構築するために求められる人材の育成を目的として、個々の能力開発と意識改革を目指します。

また、社員一人ひとりが働きがいを持って前向きに業務を遂行するモチベーションを醸成し、ワークライフバランスの実現を目的とします。

階層別研修

一般職(入社時~)

  • 入社時研修当社社員として必要な基礎知識
  • 入社後3ヶ月後、9ヶ月後のフォロー研修基本マナーの確認、ビジネスコミュニケーション 等
  • 入社1年後~3年後まで年1回フォロー研修ロジカルシンキング、ストレスマネジメント、
    課題解決のための思考プロセス 等

主任職(入社5年後~)

  • 昇格研修職場運営に必要な知識、リーダーシップ
  • ビジネスリーダー研修(主任職編)次期監督職を目指したビジネススキル向上

監督職(入社8年後~)

  • 昇格研修監督職として必要な業務知識
    部下の指導、育成に欠かせない知識、スキル
  • 経営マネジメント研修次期基幹職を目指した経営マネジメント手法の習得

管理職(入社15年後~)

  • 昇格研修管理職として求められる期待役割の理解深耕
  • アセスメント研修ビジネスシュミレーションを通じた行動発揮力の評価
専門知識・スキルアップ
  • 法規上資格取得
  • 業務に必要なセミナー受講、資格の取得
自己啓発補助
  • 各種セミナー受講、通信教育講座補助
  • スキルアップ研修(スクール)補助
  • 海外研修支援

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