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総合職(新卒)採用情報

人材育成プログラム

当社の教育体系は、新ビジネスモデルを構築するために求められる人材の育成を目的として、個々の能力開発と意識改革を目指します。

また、社員一人ひとりが働きがいを持って前向きに業務を遂行するモチベーションを醸成し、ワークライフバランスの実現を目的とします。

階層別研修

一般職(入社時~)

  • 入社時研修当社社員として必要な基礎知識
  • 入社後3ヶ月ごとのフォロー研修コンサルティングセールスに必要な知識、技術
  • 入社1年後~3年後まで年1回フォロー研修販売マネジメントスキル
    ストレスマネジメント、課題解決のための思考プロセス

主任職(入社5年後~)

  • 昇格研修職場運営に必要な知識、リーダーシップ
  • ビジネスリーダー研修(主任職編)次期監督職を目指したビジネススキル向上

監督職(入社10年後~)

  • 昇格研修監督職として必要な業務知識
    部下の指導、育成に欠かせない知識、スキル
  • ビジネスリーダー研修(監督職編)次期管理職を目指したビジネススキル向上

管理職(入社17年後~)

  • 昇格研修管理職として求められる期待役割の理解深耕
  • アセスメント研修ビジネスシュミレーションを通じた行動発揮力の評価
専門知識・スキルアップ
  • VMD研修
  • 接客ロールプレイング研修
  • 販売関連資格取得
  • 法規上資格取得
自己啓発補助
  • 各種セミナー受講、通信教育講座補助
  • 英語対応講座(通信)補助
  • スキルアップ研修(スクール)補助
  • 海外研修支援
その他
  • ライフプランセミナー
  • キャリアデザイン研修

東急百貨店2021年度 総合職(新卒)採用エントリー

東京地区・札幌地区いずれもエントリーを締め切りました。