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総合職(新卒)採用情報

人材育成プログラム

私たちは、「お客様」や「働く仲間」とのコミュニケーションを何よりも大切に考えています。
入社直後から始まる基礎教育プログラムでは、「コーチング」を活用しながら、コミュニケーション能力の向上を目指します。

また、「お客様」のご要望にきちんとお応えできるように、実践的なスキルや商品知識を身につけ、「コンサルティングセールス」に取り組んでいます。

研修体系

一般職(入社〜)

基礎研修

  • 入社直後〜5年基礎研修

領域・資格教育

  • 入社直後〜1年商品知識【ベーシック】
  • 入社1年〜5年商品知識【アドバンス】
  • 入社1年〜5年接客ロールプレイング
  • 入社4年〜5年社内講師養成
主任職(入社6年〜)

領域・資格教育

  • 入社6年〜9年商品知識【アドバンス】
  • 入社6年〜9年接客ロールプレイング
  • 入社6年〜9年社内講師養成

マネジメントスキル教育

  • 入社6年〜9年MDフロー 販売マネジメント

階層別教育

  • 入社6年〜7年新任主任職
  • 入社8年〜9年主任職コーチング
監督職(入社10年〜)

領域・資格教育

  • 入社10年〜16年社内講師養成

マネジメントスキル教育

  • 入社10年〜16年MDフロー 販売マネジメント

階層別教育

  • 入社10年〜11年新任主任職
  • 入社12年〜13年監督職コーチング
  • 入社11年〜キャリアデザイン
管理職(入社17年〜)

階層別教育

  • 入社17年〜18年新任主任職
  • 入社19年〜20年管理職ヒューマンアセスメント
  • 入社21年〜22年部長職ヒューマンアセスメント
  • 入社17年〜25年キャリアデザイン